8月18日，国资委官网挂出了一则“关于印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》的通知”（以下简称员工持股试点意见），这让两市关于员工持股的话题再次热闹起来。员工持股试点意见提及，会选择企业进行首批试点。 在国企改革的大背景下，A股市场的国资企业是否会陆续推出自己的员工持股计划备受关注。不过，从目前统计数据来看，今年推出员工持股计划的上市公司，较去年同期有大幅度的减少。 Wind数据统计显示，按预案公告日统计可知，今年以来，有124家公司曾公布员工持股计划，其中，有47家公司已实施完成；但是，在去年同期（2015年1月1日至2015年8月21日），两市有282家公司推出员工持股计划，且同期有212家公司实施完成。 加快国企改革步伐 员工持股试点意见提及，“各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团可分别选择5-10户企业，国务院国资委可从中央企业所属子企业中选择10户企业，开展首批试点。” 试点企业条件有四项，包括主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业；股权结构合理，非公有资本股东所持股份应达到一定比例，公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事；公司治理结构健全，建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系，形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制；营业收入和利润90%以上来源于所在企业集团外部市场。 对于持股比例，则提及“总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。” 由于文件传导时效因素的使然，目前A股国企改革是否会出现员工持股计划集中出现仍需一定时间的观察，不过，这个文件的发布，被解读为将加快国企改革的步伐。 竞价转让是股票来源主流 而今年已发布员工持股计划的124家公司中，从股票来源这一指标来看，“竞价转让”是股票来源的主流，有80家公司的股票来源全部或者部分来自“竞价转让”，此外，“认购非公开发行”是仅次于“竞价转让”的股票来源。锁定期的设置来看，最长的有60个月，最短的为12个月。 具体查阅公司的公告亦可以发现，成立基金、参与公司定增是这些公司具体操作员工持股计划的重要操作模式。 华通医药在8月19日发布了员工持股计划，员工持股计划参加对象为华通医药及其全资子公司的全体员工中符合本草案规定的条件并经董事会确定的员工，包括公司监事、部分核心骨干员工。认购公司非公开发行股票金额不超过18000万元。本次员工持股计划的存续期限为60个月。 合力泰公告则提及，员工持股计划设立后委托海富通基金管理有限公司管理，并计划认购海富通基金管理有限公司设立的海富通稳胜共赢二十三号的资管计划份额。海富通稳胜共赢二十三号份额上限合计为2亿份，按不超过1:1的比例设立资管计划（最终产品可能取消结构化设计），海富通稳胜共赢二十三号主要投资范围为购买和持有合力泰股票。 在推出员工持股计划的上市公司中，有16家公司员工持股计划涉及员工人数超过1000人，其中，温氏股份的员工持股计划所涉及的员工数量最多。 温氏股份在今年2月份推出的员工持股计划涉及员工人数最多。当时的公告显示，员工持股计划的参与对象包本公司董事、监事、高级管理人员，以及公司或公司全资、控股子公司签订正式劳动合同的员工，总人数不超过19097人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。员工持股计划的资金总额不超过116037.13万元；员工持股计划的股票来源为认购公司本次非公开发行的A股股票；员工持股计划存续期为48个月，其中前36个月为锁定期，自公司股票登记至员工持股计划时起算。今年8月份，温氏股份对定增预案进行了修订，更新了发行对象等事项。

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